Januar 2021 gelten, der Bundestag hat es bereits beschlossen, der Bundesrat muss noch zustimmen. Die wichtigsten Fragen und Antworten. Das klingt erst mal gut. „Die Pflicht zur Kinderbetreuung wiegt in diesem Fall grundsätzlich schwerer“, sagt Rechtsanwalt Frieder Werner von der Kanzlei Menold Bezler in Stuttgart. Da ich arbeiten muss,aber außerhalb meines Hausstandes eine Betreuung habe,die auch bezahle,bekomme ich ja kein Kinderkrankengeld.Ist das richtig? Region Für die meisten Schüler hat am Montag der Unterricht mit Homeschooling begonnen. Und müssen Arbeitgeber trotzdem Gehalt zahlen? (12.11.2020, 13:00) Ja. ... wenn die Kinderbetreuung sichergestellt ist. Die Angabe von Name und E-Mail-Adresse ist freiwillig. Die Telefone in der AK-Rechtsberatung laufen heiß wie noch nie. Der Arbeitgeber muss Mitarbeiter jedoch nur dann freistellen, wenn dieser einen solchen Verhinderungsfall auch nachweist“, erklärt der Anwalt. Aufgrund der Corona-Pandemie sind viele Kitas und Einrichtungen der Kindertagesbetreuung zurzeit nur eingeschränkt geöffnet oder haben auf Distanzlernen umgestellt. Über diese Plug-ins können jedoch Daten, auch personenbezogene Daten, an die US-amerikanischen Diensteanbieter gesendet und gegebenenfalls von diesen genutzt werden. Corona-Virus / Covid-19 und Kinderbetreuung Corona und Kinderbetreuung: Gibt es Entschädigung oder Freistellung für Eltern? Antworten zu Corona-Hilfen, zur Kinderbetreuung, zum Lohnersatz und Kurzarbeitergeld. Bei Volkswagen können sich Eltern zur Betreuung ihrer Kinder in der Corona-Krise für drei Tage bei weiter laufendem Gehalt freistellen lassen. In unserer Kita ist aufgrund von Quarantänefällen nicht ausreichend Personal, sodass ich komplett auf mich allein gestellt bin. Noch dazu ist mein Sohn nicht gesetzlich,sondern über den Vater privat krankenversichert. Was ändert sich bei den Familienleistungen durch den Austritt Großbritanniens aus der EU? Einwilligungserklärung für die Nutzung der Social Media Plugins, (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern), Coronavirus – Informationen für Arbeitgeber, Kinderkrankentage für gesetzlich versicherte Eltern, Fragen und Antworten zum Kinderkrankengeld bei pandemiebedingter Betreuung des Kindes nach § 45 Abs. Das Kinderkrankengeld muss nicht vorrangig beantragt werden. Die Arbeitsunfähigkeit muss die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall sein. Mein Mann Arbeitet als Elektrischer Inbetriebnehmer bei Manfred von Ardenne und ich Arbeite in einem Pflegeheim als Hauswirtschafterin. Allerdings liegen 10 Tage laut Meinung der meisten Experten deutlich darüber. Geburtstag Ihres Kindes die Kinderbetreuung übernehmen, wenn Sie dies gern möchten. Dann registrieren Sie sich jetzt für den AOK-Newsletter. Viele Eltern fragen sich derzeit: "Wie steht es um meine Arbeit und meinen Lohn, wenn aufgrund der Corona-Pandemie der Kindergarten oder die Schule meines Kindes geschlossen hat und ich nicht arbeiten kann?" Die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern nehmen zu. Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer laut § 616 BGB weiterhin eine Vergütung erhalten, wenn sie für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ aus persönlichen Gründen nicht arbeiten können. Homeoffice, wenn die Kita schließt? 0800 9336397 (Montag bis Samstag von 7 bis 20 Uhr erreichbar) ... bezahlte Freistellung (nach § 616 BGB) oder; ... die im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung … Wann dürfen Arbeitnehmer im Corona-Lockdown für die Kinderbetreuung zuhause bleiben? Sie sind Arbeitgeber und möchten über das Thema auf dem Laufenden bleiben? Kinderbetreuung während der Corona-Krise Kinder und Arbeit unter einen Hut bekommen – trotz Corona. Die Betreuungseinrichtung oder Schule des Kindes ist auf behördliche Anordnung hin geschlossen worden, die Präsenzpflicht wurde ausgesetzt oder aber die Feriendauer offiziell verlängert. Arbeitgeber müssen für diese Tage in der Regel keine Entgeltfortzahlung leisten, das ist meist arbeitsvertraglich ausgeschlossen. Beziehen Sie oder der andere Elternteil Arbeitslosengeld II (kurz "ALG II", auch "Hartz IV" genannt), können Sie oder der andere Elternteil bis zum 3. Die Corona-Pandemie stellt eine große Belastungsprobe für viele Familien dar. Melden Sie uns Ihr Anliegen, wir antworten umgehend oder rufen Sie zurück. Stand: 15. Welche Rechte haben sie? „Der Mitarbeiter kann die Kinder ja nicht einfach alleine daheim lassen.“, Lesen Sie auch: Coronavirus und Arbeitsrecht: Diese Regelungen sollten Sie jetzt kennen. Berufstätige Eltern stellt das Coronavirus seit Monaten vor große Probleme – insbesondere, wenn aufgrund von Lockdown-Bestimmungen Kitas und Schulen schließen und damit die Kinderbetreuung wegbricht. Melden Sie sich hier zum kostenlosen „Newsletter für Unternehmer“ an und Sie erhalten 100 Ideen, die Ihr Unternehmen voranbringen sofort als Download. Kinderbetreuung für Eltern mit Bezug von Arbeitslosengeld II. „Im ersten Lockdown war vor allem die Hauptfrage, welche Möglichkeiten es zur Freistellung von der Arbeit gibt, um die Kinder zu Hause betreuen zu können. Bescheinigung), muss er dann auch 10 Tage Freistellung wegen Corona-bedingter Betreuungsnot voll bezahlen gegen die Bescheinigung vom Kindergarten/Schule? November 2020 hinaus Tausende Beschäftigte haben Fragen zu ihren Rechten und Pflichten rund um das Coronavirus und ihren Job. Corona: Anspruch auf Freistellung und Urlaub bei Schliessung von Kindergarten und Schule 16.03.2020 2 Minuten Lesezeit Die Krankenkasse kann die Vorlage einer Bescheinigung der Einrichtung oder der Schule verlangen. Corona und die Arbeitswelt Was Beschäftigte jetzt wissen müssen. Newsletter 378 vom 10.12.2020: Informationen zum Corona-Virus (SARS-CoV-2): Neue Regelungen für Mund-Nasen-Bedeckungen Newsletter 376 vom 30.11.2020: Rahmenhygieneplan gilt auch über den 30. Eine neue Regelung im Infektionsschutzgesetz soll finanzielle Nachteile auffangen, die entstehen, wenn Arbeitnehmer*innen oder Selbstständige im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung ihrer Arbeit nicht nachgehen können. Die Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz in Höhe von 67 Prozent des Nettoeinkommens wird für bis zu zehn Wochen (Alleinerziehende 20 Wochen) gewährt und ist auf einen monatlichen Höchstbetrag von 2.016 Euro begrenzt. Januar 2021 vom Bundesrat verabschiedet. Erst wenn Sie eines der Social-Media-Plug-ins anklicken, können Daten an die Dienstanbieter übertragen und durch diese gespeichert bzw. ", „Ich habe keine Lust mehr auf Videokonferenzen“. Das Kind hat das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet oder ist behindert und auf Hilfe angewiesen. Das können Ihre eigenen Kinder, Kinder der Partnerin oder des Partners sowie … Ihren Arbeitgeber müssen Sie lediglich darüber informieren, dass Sie aufgrund der Betreuungsnot nicht arbeiten können. Beide dienen dazu, mit staatlichen Mitteln mögliche finanzielle Einbußen von Eltern abzufedern, wenn diese sich aufgrund mangelnder Betreuungsmöglichkeit um ihre Kinder kümmern müssen. Die AOK erfasst selbst keinerlei personenbezogene Daten oder Informationen über deren Nutzung mittels der Social-Media-Plug-ins. Das Gesetz wurde am 18. Klarerweise hat sich coronabedingt die Zahl der Anfragen gesteigert. Für die Nutzung von Social-Media Dienstangeboten diverser Unternehmen stellen wir Ihnen Social-Media-Plug-ins zur Verfügung. Lohnersatzleistung bei Kinderbetreuung zu Hause. Das Corona-Virus hat die täglichen Betriebsabläufe grundlegend verändert. Quarantäne Arbeit Corona: Ihre Rechte am Arbeitsplatz . ... Kurzarbeit wegen des Corona-Lockdowns oder unbezahlte Freistellung für die Kinderbetreuung können ebenso dazu führen, dass die Raten nicht mehr getilgt werden können. Das Geld bekommt der Arbeitgeber vom Staat erstattet, er darf die Entschädigung freiwillig aufstocken. Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Hallo W.K., Die Leistung wird durch den Arbeitgeber ausgezahlt und diesem vom Gesundheitsamt erstattet. Kitas, Schulen und Horte sind ab der kommenden Woche in Sachsen dicht. Nicht gesetzlich versicherte oder beihilfeberechtigte Eltern haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Außerdem wurde die Zahl der möglichen Kinderkrankentage für das Jahr 2021 erhöht. In der Stadt Bremen und in Bremerhaven sind je 14 Menschen positiv auf Corona getestet worden. Für Beamtinnen und Beamte, die pflegebedürftige nahe Angehörige zu betreuen haben, weil eine voll- oder teilstationäre Pflegeeinrichtung aufgrund der Ausbreitung von Corona geschlossen wurde, oder bei denen eine häusliche Vollzeitpflegekraft aufgrund der Ausbreitung von Corona wegfällt, gelten die Regelungen zur Kinderbetreuung entsprechend. und dem Ausfall der Kinderbetreuung durch Kitas und Schulen (IV. „Der Arbeitnehmer sollte daher, wenn es wirklich nicht anders gehen sollte, im Vorfeld den Arbeitgeber um Erlaubnis bitten, die Kinder mitzubringen.“, Werners Rat vor dem Hintergrund der Corona-Krise: „Aufgrund der Situation sollten Arbeitgeber gleichwohl prüfen, ob es ihnen möglich ist, den Arbeitnehmern zu gestatten, die Kinder mitzubringen, oder ob sie Mitarbeitern nicht doch das Homeoffice ermöglichen können.“. Für einen Entschädigungsanspruch müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Wichtig: Der Entschädigungsanspruch gilt nicht für Tage, an denen Schulen oder Kitas sowieso geschlossen gewesen wären – etwa aufgrund gesetzlicher Feiertage, normaler Ferien oder geplanter Schließzeiten der Kita. auch wenn die Eltern dauerhaft weniger Geld verdienen. Ist auch dies nicht möglich, besteht Anspruch auf Freistellung. Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung. Die kon­krete Umset­zung dieser Frei­ga­be­re­ge­lungen erfolgtdurch die Kom­mu­nalen Arbeit­ge­ber­ver­bände auf Lan­d… Corona: Kinder alleine zu Hause Zu den am Mittwoch gezählten Menschen, welche in Südtirol unter Quarantäne stehen, es sind laut offiziellen … In diesem Jahr haben Eltern an mehr Tagen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Anfang Januar hat das Bundeskabinett ein Gesetz auf den Weg gebracht, das die Ansprüche auf Kinderkrankengeld für 2021 verdoppelt. § 74 LBG bleibt unberührt. Um der besonderen Situation während der Coronakrise Rechnung zu tragen, hat die Bundesregierung zwei spezielle Regelungen geschaffen. Betroffene Arbeitnehmer können frei entscheiden, ob sie die Entschädigung für Verdienstausfälle in Anspruch nehmen oder das Kinderkrankengeld. Bei Fragen rund um das Thema Ungerechtigkeiten gab es schon vor Corona. Infografik Corona-Inzidenzwert in Bremerhaven sinkt weiter auf 91,7. Bei der Urlaubsgewährung müssen Arbeitgeber grundsätzlich auf die persönlichen Belange des Angestellten Rücksicht nehmen. ... Der Entscheidungsablauf entspricht dem der bezahlten Freistellung zur Kinderbetreuung. So hoch ist das Kinderkrankengeld Antworten auf die häufigsten Fragen von Unternehmen. Wir sind beide auf unseren Job angewiesen. Das Verlassen des eigenen privaten Wohnbereichs und der Aufenthalt außerhalb des eigenen privaten Wohnbereichs ist von 20:00 Uhr bis 06:00 Uhr nur aus folgenden Gründen zulässig: Eltern stecken seit Beginn der Coronavirus-Pandemie in einer Zwickmühle: Auf der einen Seite sind sie dazu verpflichtet, ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Nun stellen wir die Frage wie wir das weiterhin mit der Kinderbetreuung machen sollen? Und was bringt Eltern die neue Kinderkrankengeld-Regelung? Sozialversicherungsexperte Klaus Herrmann von der AOK erklärt, welche Details Eltern berücksichtigen müssen und wie das Kinderkrankengeld bei der AOK beantragt werden kann. Muss ich mir Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen? Lesen Sie dazu auch: Urlaubsanspruch: Was Arbeitgeber zum Thema Urlaub wissen sollten, Mitarbeiter können laut Werner nicht einfach so ihre Kinder mit zur Arbeit bringen. Wann muss ich ins Homeoffice? Arbeitgeber können ihren Beschäftigten bei der Kinderbetreuung zumindest finanziell unter die Arme greifen. Der Arbeitgeber zahlt unter folgenden Voraussetzungen die Entschädigung aus: Kein Entschädigungsanspruch besteht, wenn: Der Arbeitnehmer ist weiterhin sozialversichert (Bemessungsgrundlage für die Beiträge: 80 Prozent des Arbeitsentgelts). Die Corona-Krise ist eine riesige Belastung, insbesondere für Frauen. Viele Grüße aus der impulse-Redaktion, (Die Redaktion schaltet Kommentare montags bis freitags von 10 bis 18 Uhr frei. © maroke / iStock / Getty Images Plus / Getty Images. Bitte wählen Sie Ihre regionale AOK aus, um passende Kontaktinformationen zu erhalten. Deshalb sollten Sie sich an Ihre Krankenkasse wenden und dort Ihren Ansppruch auf die Kinderkrankentage aufgrund eines coronapandemie-bedingten Betreuungsbedarfs geltend machen. Kinderbetreuung Zusätzliche Kinderkrankentage: Viele Fragen, keine Antworten . 1. Was ändert sich bei den Familienleistungen durch den Austritt Großbritanniens aus der EU? Insgesamt gibt es die Corona-Unterstützung für maximal zehn Wochen bei nicht alleinerziehenden Arbeitnehmern und für maximal 20 bei alleinerziehenden Angestellten. Ist das nicht der Fall, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Vorbehaltlich weiterer Verschärfungen durch die Corona-Verordnungen des Landes gelten daher an der Universität Stuttgart bis 31.03.2021 die nachfolgenden Regelungen zur Aussetzung des Präsenz-Studienbetriebes und die zulässigen Ausnahmen hiervon. In der Corona-Krise sind berufstätige Eltern oft überfordert. Oder wird in dem Fall direkt das Kinderkrankengeld bei der Krankenkasse beantragt( und der Arbeitgeber stellt unentgeltlich frei)? Nach dem Brexit. Gesetzlich versicherte Eltern mit Anspruch auf Krankengeld können für die Tage, die sie ihre Kinder betreuen müssen, Kinderkrankentage nehmen – unabhängig davon, ob ihre Kinder krank sind. Es soll rückwirkend zum 5. ), + handfestes Know-How+ Erfolgsrezepte + montags bis freitags, Ich melde mich für den kostenlosen Newsletter an und bestätige, dass Impulse Medien mir E-Mails schicken darf. Aus all diesen Gründen steht im Bundestagsbeschluss zum erweiterten Kinderkrankengeld kein Wort davon, dass der Arbeitgeber für die Vergütung der Kinderkrankentage zuständig ist. „Das gilt dann auch für einen längeren Zeitraum“, so Werner. unai - stock.adobe.com . Viele Eltern überlegen nun, was sie mit ihren Kindern in der Zeit machen. Kinderbetreuung für Eltern mit Bezug von Arbeitslosengeld II. Homeoffice wurde von meinem Arbeitgeber als zumutbar eingestuft. Entschädigung bei Kinderbetreuung Einleitung. Sie müssen stattdessen bei der Krankenkasse nachweisen, dass der Betreuungsbedarf besteht. Wenn man sich bereits in der Phase der Rückzahlung des Darlehensanteils seines erhaltenen BAföG befindet, so kann man einen Antrag auf Freistellung beim Bundesverwaltungsamt stellen, falls das derzeitige Einkommen nicht mehr ausreicht, um … Bislang galt, das Eltern Kinderkrankengeld dann beantragen können, wenn: In folgenden Punkten weicht die aktuelle Regelung davon ab: Wichtig: Da die Krankengeld-Leistungen über die gesetzlichen Krankenkassen abgerechnet werden, haben Eltern nur dann einen Anspruch darauf, wenn sie selbst und das Kind gesetzlich versichert sind. Hinzu kommt: Arbeitgeber können über den Arbeitsvertrag ausschließen, dass § BGB überhaupt greift. Was „nicht erheblich“ genau bedeutet, ist nirgends konkret festgeschrieben. Antworten zu Corona-Hilfen, zur Kinderbetreuung, zum Lohnersatz und Kurzarbeitergeld. Gesundheit … Bin ich als Oma eine Notbeleuchtung für meine Enkelkinder ,wenn Eltern arbeiten und Schule und Kita geschloßen sind. Bei Familien mit einem Kind hat jeder Elternteil Anspruch auf 20 Tage Kinderkrankengeld, bei Alleinerziehenden mit einem Kind sind es 40. Keiner ist näher am Unternehmertum dran als die Unternehmer selbst. Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel. Kann das Konzept echt nur empfehlen, ich hatte die Mutter über „Mello“ kennengelernt, das ist eine App, die andere Eltern aus der Nachbarschaft miteinander verbindet. Aerosole verursachen über 40% der Corona SARS-CoV-2 Infektionen. Ines Rutschmann & Co-Autor. maximal 45 Tage pro Elternteil bei mehr als zwei Kindern, maximal 90 Tage für Alleinerziehende für mehr als zwei Kinder. 7 Warnsignale, dass Ihr Mitarbeiter überarbeitet ist, So bleiben Sie bei akutem Stress ruhig und fokussiert, Mit dieser einfachen Gewohnheit bauen Sie Stress ab und bleiben langfristig ausgeglichen. Und müssen Arbeitgeber trotzdem Gehalt zahlen? Eine neue Regelung im Infektionsschutzgesetz soll finanzielle Nachteile auffangen, die entstehen, wenn Arbeitnehmer*innen oder Selbstständige im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung ihrer Arbeit nicht nachgehen können. Berufstätige Eltern stellt das Coronavirus seit Monaten vor große Probleme – insbesondere, wenn aufgrund von Lockdown-Bestimmungen Kitas und Schulen schließen und damit die Kinderbetreuung wegbricht. Februar in den Regelbetrieb unter Pandemiebedingungen starten. Aktuelle Informationen zu Hilfs- und Unterstützungsangeboten. Der Arbeitgeber hat zwölf Monate Zeit, die Entschädigung zu beantragen. Ab sofort können Anträge für die Überbrückungshilfe III gestellt werden. Alle Familienleistungen. Auch gesetzlich Versicherte können diese Leistung beantragen, zum Beispiel, wenn die ihnen zustehenden Kinderkrankentage ausgeschöpft sind. 2. Ob eine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt ist muss nach den dafür erforderlichen Voraussetzungen beurteilt werden. die Präsenzpflicht in einer Schule aufgehoben wird oder der Zugang zum Kinderbetreuungsangebot eingeschränkt wird. Kinderbetreuung als das Top Thema in den Beratungen bei den Experten der Arbeiterkammer Wels ... baten um Infos per E-Mail. Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung, wenn der Arbeitgeber wegen Corona von der Arbeit freistellt? Die Leistung wird durch den Arbeitgeber ausgezahlt und … und Betriebsschließungen (II. Der Großteil der Ratsuchenden wandte sich telefonisch an die AK Wels (7.501) – um 18 Prozent mehr als im Jahr 2019. 11. „Als Arbeitnehmer wäre ich vorsichtig, mich auf den Standpunkt zu stellen, bezahlt der Arbeit fernbleiben zu können. „Diese klare Regelung verhindert, dass beide Elternteile daheim bleiben und finanzielle Unterstützung erhalten – obwohl für die Kinderbetreuung ein Elternteil genügt“, so Anwalt Werner. Doch Elternverbände warnen vor der Situation, die auf Mütter und Väter zukommt. Hausbau während Corona bedeutet wohl auch, den ein oder anderen Kompromiss zu finden. Das Kind muss nicht krank sein, damit Eltern Kinderkrankengeld erhalten. Lebensjahr noch nicht vollendet oder ist, etwa aufgrund einer Behinderung, auf besondere Hilfe angewiesen. Das hier eingesetzte Verfahren sorgt dafür, dass zunächst keine personenbezogenen Daten an die Anbieter der einzelnen Social-Media-Plug-ins weitergegeben werden, wenn Sie unser Online-Angebot nutzen. Arbeitgeberservice, Finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner, Passende Informationen zum Thema Beziehen Sie oder der andere Elternteil Arbeitslosengeld II (kurz "ALG II", auch "Hartz IV" genannt), können Sie oder der andere Elternteil bis zum 3. Wenn Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben, weil sie ihre Kinder betreuen müssen, können gesetzlich Versicherte jetzt alternativ zur Entschädigung vom Gesundheitsamt, Kinderkrankengeld erhalten. Doch der erweiterte Anspruch bringt auch Fragen mit sich. ). Eltern haben alle zumutbaren Möglichkeiten ausgeschöpft, um das Kind alternativ betreuen zu lassen – etwa durch ältere Geschwister oder eine Notbetreuung. Und: Eltern dürfen ihre Kinderkrankentage komplett nutzen, um einen zusätzlichen Betreuungsbedarf infolge der Coronavirus-Pandemie abzudecken – und zwar auch dann, wenn sie im Homeoffice arbeiten. FAQ-Katalog des Bundesgesundheitsministeriums. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Betroffene müssen gemeinsam abwägen, ob besondere Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz möglich sind. (Datenschutzbestimmungen). Eine Kombination beider Hilfen ist laut einem FAQ-Katalog des Bundesgesundheitsministeriums ausgeschlossen: Sobald ein Elternteil das Kinderkrankengeld nutzt, um die Betreuung des Kindes zu gewährleisten, ruht für beide Elternteile der zweite Anspruch. Ich bin auch alleinerziehend mit zwei Kindern (3 und 5 Jahre). SGB III) - um eine staatliche Auffangleistung. Die Bitte um Freistellung zur Kinderbetreuung rechtfertigt selbstverständlich keine betriebsbedingte Kündigung. Woche muss der betreuende Elternteil die Entschädigung direkt beim Staat beantragen. Mehr: ... Bei der Entschädigungsregelung wegen Kinderbetreuung handelt es sich - wie auch bei den Regelungen zum Kurzarbeitergeld (§§ 96 ff. Aus meiner Sicht hat das vor allem damit zu tun, dass … In Familien mit 3 oder mehr Kindern erhöht sich der Anspruch um noch einmal zehn Tage pro Familie – also auf maximal 45 Tage pro Elternteil und höchstens 90 für Alleinerziehende. Ein ärztliches Attest brauchen Eltern in diesen Fällen nicht. BMBF und viele Länder haben zum Glück gehandelt. In seinem Blog gewährt impulse-Inhaber Nikolaus Förster einen Blick hinter die Kulissen von impulse. Diese werden in einem Zwei-Klick-Verfahren auf den Online-Angeboten der AOK eingebunden. Was … Nach dem Brexit. Eltern, die Kinderkrankengeld beanspruchen, haben in dieser Zeit keinen Anspruch auf Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Das sind die neuen Regelungen: Auch die Voraussetzungen für das Kinderkrankengeld haben sich geändert. Das gilt zum Beispiel für Todesfälle im engsten Familienkreis. Corona und Kinderbetreuung: Gibt es Entschädigung oder Freistellung für Eltern? Der Rahmenhygieneplan findet weiterhin Anwendung. 15.02.21: Regelstudienzeit-Verlängerungen aktualisiert – inzwischen fast alle Bundesländer, oft sogar um zwei Semester! Anders als noch im Frühjahr gibt es inzwischen staatliche Hilfen für Arbeitgeber und Eltern, wenn letztere coronabedingt ihre Kinder daheim betreuen müssen (siehe unten). Eine Frage zu den zusätzlichen Corona-Regelungen zu Kind-krank-Tagen: Wenn der Arbeitgeber normalerweise 10 Tage Kind krank bezahlt (gegen Abgabe einer ärztl. Februar: Beantragung der Überbrückungshilfe III möglich. Nur wenn dringende betriebliche Gründe oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer dem entgegenstehen, dürfen sie einen Urlaubswunsch ausschlagen, betont Werner. Sie ist zunächst bis Ende März 2021 befristet. Telefonische Auskünfte zu Entschädigung bei Verdienstausfällen wegen Kinderbetreuung: Tel. Viele Eltern fragen sich derzeit: "Wie steht es um meine Arbeit und meinen Lohn, wenn aufgrund der Corona-Pandemie der Kindergarten oder die Schule meines Kindes geschlossen hat und ich nicht arbeiten kann?" Nur in wenigen Ausnahmen gibt es eine Notbetreuung. Wie Eltern die Kinderbetreuung in Zeiten von Homeschooling organisieren. Für sie gibt es weiterhin die Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Der Anspruch besteht für das Kalenderjahr 2021 wenn Einrichtungen zur Betreuung von Kindern, Schulen oder Einrichtungen für Menschen mit Behinderung von der zuständigen Behörde auf Grund des Infektionsschutzgesetzes. Sind diese zeitlich begrenzten Möglichkeiten ausgeschöpft, dürfen Eltern weiter zuhause bleiben, sofern sie keine andere Betreuungsmöglichkeit für ihre Kinder haben. Ab der 7. Wenn beide Hilfen nicht reichen, um einen coronabedingten zusätzlichen Betreuungsbedarf abzudecken, müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern dann Urlaub gewähren? Die Corona-Pandemie wirkt sich auf uns alle aus – auch in Sachen BAföG. Was das Gesetz bedeutet. Vielleicht können auch Überstunden abgebaut werden. Coronavirus - FAQs zur Kinderbetreuung; ... das Kind nicht in Kontakt zu einer mit dem Corona-Virus infizierten Person steht bzw. Corona und Kinderbetreuung: Dürfen Arbeitnehmer zuhause bleiben? Beim KuG wird gegenwärtig in dieser Situation so verfahren, dass … Das was mir dann geholfen hat war, dass ich mich mit einer anderen Mutter aus der Nachbarschaft zusammengetan habe und wir nun gegnseitig unsere Kinder betreuen: zwei Tage ist sie dran und zwei Tage übernehme ich die Betreuung. Welche staatlichen Unterstützungen können Familien in Deutschland bekommen? verarbeitet werden. Oder aber den Arbeitgeber zu fragen, ob alternativ eine unbezahlte Freistellung möglich ist.“. bezahlte Freistellung nach gesetzlichen, tariflichen oder betrieblichen Grundlagen besteht; Der Arbeitnehmer ist weiterhin sozialversichert (Bemessungsgrundlage für die Beiträge: 80 Prozent des Arbeitsentgelts). Das im Zuge der Corona-Pandemie aktualisierte Infektionsschutzgesetz (IfsG) regelt in Paragraf 56: Muss ein Mitarbeiter daheim bleiben, um infolge einer Schließung der Schule oder Kita sein Kind zu betreuen, sind Arbeitgeber verpflichtet, ihm für sechs Wochen eine Entschädigung in Höhe von 67 Prozent des Verdienstausfalls zu zahlen, maximal aber 2016 Euro im Monat. 2021 sollen Berufstätige sie auch nutzen können, wenn ihr Kind gesund ist. Können wir uns beide vom jeweiligen Arbeitgeber bescheinigen lassen das wir die Notbetreuung in Anspruch nehmen müssen? Der Anspruch darauf besteht auch dann, wenn Kinder aus anderen Gründen daheim betreut werden müssen – etwa weil pandemiebedingt Schulen, Kitas oder Einrichtungen für Menschen mit Behinderung geschlossen wurden, die Betreuungsangebote eingeschränkt sind oder aber die Präsenzpflicht in der Schule aufgehoben ist. Eine anderweitige zumutbare Betreuungsmöglichkeit (etwa Notbetreuung oder durch den Ehepartner oder Verwandte, die nicht zu einer Risikogruppe gehören) ist nicht vorhanden. Dann sei klar, dass der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer nicht verlangen könne, zur Arbeit zu kommen. Mit der Abgabe eines Kommentars stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu. Februar 2021 Ines Rutschmann. Jetzt werden sie stärker. Dürfen Eltern Kinderkrankengeld und Verdienstausfall-Entschädigung gleichzeitig in Anspruch nehmen? Bei einer Freistellung durch den Arbeitgeber behalten Arbeitnehmer immer ihren Vergütungsanspruch. Für nicht gesetzlich versicherte oder beihilfeberechtigte Eltern gibt es ebenfalls weiterhin die Entschädigung vom Gesundheitsamt. Welche Voraussetzungen gelten und wie Arbeitnehmer genau Kinderkrankengeld bei ihrer AOK beantragen können. 2a Satz 3 SGB V des GKV-Spitzenverbands, Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz, Zuständige Behörden für die Entschädigungsleistung nach § 56 des IFGS, Entschädigung bei Betreuung von Kindern in Quarantäne, Coronavirus - Informationen für Arbeitgeber, Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren, Trends & Tipps - Neues in der Sozialversicherung 2021, Angebote für Ihre Betriebliche Gesundheit, Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge, Informationsportal für Arbeitgeber zur SV, Steuer- und beitragsfreie Zuschüsse für besonderes Engagement noch bis Juni möglich, Sozialversicherungsbeiträge während der Corona-Krise – Stundung wird wieder vereinfacht möglich, Kurzarbeitergeld erhöht und leichter zugänglich, Entschädigung bei Betreuung von Kindern in der Corona-Pandemie, AU-Feststellung wieder telefonisch möglich, deren Betreten, auch auf Grund einer Absonderung, untersagt wird, oder, wenn von der zuständigen Behörde aus Gründen des Infektionsschutzes Schul- oder Betriebsferien angeordnet oder verlängert werden oder. Ist dies nicht möglich, kann Homeoffice in Anspruch genommen werden. Bitte beachten Sie auch den jüngsten Beitrag von Dr. Grimm: Corona und die Urlaubsrückkehrer: 13 arbeitsrechtliche Fragen. Eltern können Kinderkrankentage in Anspruch nehmen, um ihre kranken Kinder zu versorgen. Geburtstag Ihres Kindes die Kinderbetreuung übernehmen, wenn Sie dies gern möchten. IP-Adressen werden nicht gespeichert. Ich wünsche euch allen, dass ihr die Zeit gut übersteht <3. "Ich frage mich bewusst: Was ist gerade lobenswert? Hier schreiben sie über ihre Erfahrungen. Entschädigung bei Betreuung von Kindern in Quarantäne. Entschädigung bei Kinderbetreuung Einleitung. Das Kind hat das 12. Auf der anderen Seite müssen sie aber auch ihr Kind betreuen, wenn Kitas oder Schulen wegen des Coronavirus geschlossen werden – und wegen verschärfter Kontaktbeschränkungen Verwandte und Freunde als Betreuungspersonen ausfallen. eine genaue Rechtsberatung können wir nicht vornehmen, folgendes aber sagen: Bei Betreuungsnot muss ein Arbeitgeber laut § 616 BGB dem Arbeitnehmer dann weiterhin eine Vergütung zahlen, wenn dieser für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ nicht arbeiten kann. Das Kinderkrankengeld berechnet sich wie jenes Krankengeld, das Arbeitnehmer von der Krankenkasse erhalten, wenn die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers nach sechs Wochen endet: Es beträgt 70 Prozent des regelmäßig erzielten Bruttogehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (2021: 4837,50 Euro pro Monat), höchstens aber 90 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts. Hotline-Nummern und weitere wichtige Themen. Also habe ich kein Glück und bekomme keine Unterstützung.Sehe ich das richtig? Bekomme ich in Quarantäne Lohn bezahlt? Ich stand am Rande der Verzweiflung. Die Eltern können stattdessen bei ihrer Krankenkasse Kinderkrankengeld beantragen. Die Krankenkassen sind es auch, die eine Bescheinigung der Betreuungseinrichtung verlangen können, auf der der Betreuungsbedarf bestätigt wird. „Zumindest, wenn der Mitarbeiter in dieser Zeit weiterhin Gehalt bekommen will“, sagt Anwalt Werner. Ich würde empfehlen, sich einen Anwalt zu nehmen. Aktuelle Informationen bezüglich der BAföG Tilgung im Zusammenhang mit dem Corona Virus bzw.COVID-19:. Anspruch auf Bezahlung/Finanzielle Hilfen. Ich muss arbeiten gehen,bin gesetzlich krankenversichert und kann kein Homeoffice machen.Mein Kind ist zuhause und besucht pandemiebedingt nicht die Kita. ), Arbeit im Homeoffice (III.) Im Allgemeinen sind das 70 Prozent vom Brutto, jedoch höchstens 90 Prozent vom Netto. Für den Zeitraum von 8.Februar 2021, 0:00 Uhr, bis 17. Die Ver­ei­ni­gung der kom­mu­nalen Arbeit­ge­ber­ver­bände (VKA) hat am 17.3.2020 die Vor­aus­set­zungen dafür geschaffen, dass die kom­mu­nalen Arbeit­geber ihren Beschäf­tigten für die Kin­der­be­treuung bezahlte Frei­stel­lungen gewähren können, die über die bestehenden tarif­ver­trag­li­chen Rege­lungen hin­aus­gehen.